Ayudante General

Empresa: GCP PAPER USA, Inc.

Ubicación: Houston/New Caney, TX

Tipo de Empleo: Tiempo completo, por hora

Estado FLSA: Exento de pago por horas extras (Non-Exempt)

Turno: Turnos rotativos de 12 horas (Horas extras disponibles)

Resumen del Puesto

Estamos en busca de un Ayudante General confiable y trabajador para unirse a nuestro equipo en Houston. Esta posición es responsable de ejecutar diversas actividades de apoyo operativo, limpieza y empaque manual en diferentes áreas de nuestra planta de fabricación. Seguirá los procedimientos establecidos y las normas de seguridad para garantizar un flujo continuo, eficiente y constante en nuestros procesos de producción.

Obligaciones y Responsabilidades Principales

• Saneamiento y Mantenimiento: Limpiar áreas de producción designadas, pasillos, estructuras de líneas y carcasas físicas de las máquinas para respaldar los estándares 5S.
• Asignación de Materiales: Organizar, preparar y acomodar materiales de desecho, rollos de polietileno, envolturas protectoras y tarimas industriales dentro de las celdas logísticas.
• Registro de Peso de Desechos: Medir y registrar con precisión los pesos de los carritos de desechos, desperdicios de centro ("galleta"), componentes de recubrimiento exterior y materias primas de papel.
• Preparación de Rollos Madre: Desforrar y preparar rollos madre de papel de gran tamaño y sustratos de red para garantizar ciclos de empalme automático y manual eficientes.
• Apoyo en el Ensamblaje de Mandriles: Ayudar a los equipos técnicos a montar y desmontar ejes de expansión, fundas para rollos y mandriles mecánicos para centros en la alimentación de las líneas.
• Intercambio de Rollos Madre: Brindar asistencia operacional física durante las modificaciones de rollos de papel en las máquinas y los cambios continuos de línea.
• Apoyo en el Arranque de Línea: Asistir a los operadores con la configuración inicial de la maquinaria, el arranque del equipo y la fase inicial de funcionamiento de las líneas de producción.
• Mitigación Básica de Bloqueos: Aprender los pasos básicos para el reinicio de la línea y despejar de forma segura atascamientos sencillos de papel, remover bloqueos y ayudar a reactivar el equipo detenido.
• Familiarización con Recursos Operativos: Demostrar disponibilidad constante y una actitud proactiva para aprender el manejo de interfaces de máquinas automatizadas y la dinámica de procesamiento.
• Ejecución de Compactadora/Empacadora: Ejecutar de manera segura tareas de compactación de materiales utilizando compactadores hidráulicos de residuos y unidades trituradoras de cartón.
• Cuidado del Área de Compactación: Mantener un entorno impecable, organizado y libre de escombros alrededor de las operaciones de la compactadora de residuos y empacadora industrial.

Calificaciones y Requisitos

• Educación: Se prefiere diploma de escuela secundaria (High School) o su equivalente.
• Experiencia: Se prefiere experiencia de nivel principiante en un entorno de producción, fabricación o almacén industrial.
• Idioma: Habilidades básicas de comunicación en inglés y español.
• Habilidades: Comprensión básica de los procedimientos de producción y el flujo de materiales dentro de una planta; gran atención al detalle y excelente trabajo en equipo.
• Autorización de Trabajo: Debe estar legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos.

Demandas Físicas y Entorno de Trabajo

• Resistencia: Capacidad para estar de pie y caminar constantemente durante períodos prolongados, de hasta 12 horas por turno.
• Movilidad: Capacidad física para doblarse, girar, agacharse y escalar ocasionalmente.
• Levantamiento de Peso: Capacidad para levantar, transportar, empujar o tirar ocasionalmente de objetos que pesen entre 0 y 50 lbs (22 kg).
• Entorno: Exposición regular a ruido industrial, polvo, variaciones de temperatura, áreas elevadas, zonas con grasa y espacios confinados.
• EPP Requerido: Uso constante y obligatorio de botas con casquillo de acero, lentes de seguridad, protección auditiva, redecillas para el cabello, casco y guantes anticorte (proporcionados por la empresa).

Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades desempeñen las funciones esenciales de este puesto.

Beneficios de la Empresa

• Atención Médica 100% Pagada por el Empleador: Cobertura individual completa de Seguro Médico, Dental y de Visión.
• Discapacidad 100% Pagada por el Empleador: Cobertura completa de Discapacidad a Corto Plazo (STD) y Discapacidad a Largo Plazo (LTD).
• Jubilación: Plan 401(k).
• Tiempo Libre: Tiempo Libre Pagado (PTO).

Avisos Legales y Cumplimiento Normativo

Otras Funciones

Tenga en cuenta que esta descripción de puesto no está diseñada para cubrir ni contener una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar, o se pueden asignar nuevos en cualquier momento con o sin previo aviso.

Empleo a Voluntad (At-Will)

Esta descripción de puesto no constituye un contrato de trabajo. El empleo con GCP PAPER USA, Inc. es "A Voluntad" (At-Will), lo que significa que tanto el empleado como la empresa pueden dar por terminada la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa o previo aviso.

Empleador con Igualdad de Oportunidades

GCP PAPER USA, Inc. es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Todas las decisiones de empleo se basan en las necesidades del negocio, los requisitos del puesto y las calificaciones individuales, sin distinción de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), origen nacional, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, pertenencia a una organización de empleados, represalias, estado parental, servicio militar u otros factores no relacionados con el mérito.

Cumplimiento Normativo

La persona en este puesto es responsable de cumplir con todos los protocolos de seguridad de OSHA, los estándares ISO 9001:2015, los requisitos de certificación FSC, el Código de Ética corporativo, el Manual del Empleado y las políticas activas de Recursos Humanos.